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#22 イベントをきっかけにする

バレンタインデーが終わりましたね~

昨今のバレンタイン事情はよくわかりませんが、
バレンタイン前々日の2月12日、名古屋出張で朝9時50分頃に駅へ着くと、
名古屋駅直結の高島屋には、すん~~ご~~い長~~い行列!
いやぁ~~、バレンタインにあわせてチョコを買うカルチャーは、
まだまだ健在のようですね。

本命、義理、自分用、推し活など意味も多様化している今のバレンタインデー。
だからこそ、店長(上司)は、こうした節目を
スタッフとの関係性を整える機会と捉えて
積極的に使うことをおすすめします。

普段から感謝や承認を大切にしているつもりでも、
わざわざ言葉にする機会は意外と少なくないですか?
「言おう、言おう」と思っていてもタイミングを逃しちゃったり。
だからこそ、こういう日をうまく使って
「いつもありがとうございます!!」って言ってほしい。

その一言で、お店の空気はグイグイっといい感じに動きます。
制度やスローガンよりも、節目のそんな一言が大事。

さあ、次は3月14日のホワイトデーですね。
物を返すだけで終わらせず、気持ちを返す日ですね。
何を返すかより、何を伝えるか。
そんな些細な積み重ねが、
笑顔がうまれるカルチャーをつくりますので
がんばって!

*写真は妻からもらったトップスのチョコレートケーキ!めちゃくちゃ美味しかった!

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この記事を書いた人

株式会社STANDS代表取締役
カルチャーづくりプロデューサー

「笑顔がうまれるカルチャーをつくる」

飲食・サービス業を中心に
・組織文化設計
・リーダー育成
・社内教育研修設計
・社内イベント企画運営
・対談動画制作、などを行っています。
「人」や「組織」の課題解決のお手伝いを
させていただいています

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