会社の中のもめごとは、だいたい理由が2つ。ひとつは、「社長が何を考えているかさっぱりわからない」。 もうひとつは、「一緒に働く仲間の中に、どうにもいけ好かない奴がいる」。
で、これって結局どっちも原因は同じで、「お互いが何を考えているのかよくわからないこと」から起きています。だから、お互いが分かり合わなければいけない。そのためのお手伝いをします！、というのが僕の今のお仕事です。言い換えると「理念浸透のお手伝い」とも言えます。
このことは、ブログでも割と頻繁に書いているつもりではありますが、何人の方に覚えていただいてるか、というと、それは限りなく少ないという認識です。そこに課題意識がある方ならまだしも、一般的にブログは「読み物」ですから、覚えようと思って読むものではなく、ましてや僕が書いているような1,000文字程度の長文ブログは、「長い」ので、完読率は限りなく低いと想像するからです。したがって読むだけでもハードルが高いのに、その内容までも把握するなんて超難易度が高いという分析です。
でも、人間同士のコミュニケーションなんてある意味そういうものかもなーなんて思ったりするわけです。 「伝えてると思ってるのは自分だけ」というレベル。 相手は意外と聞いていないし覚えていない。
僕はブログとかYouTube、オンラインサロン、セミナーなど発信するチャネルがたくさんありますが、みなさんも人前で話したり、文章を書いたりってありますよね。
僕が発信するときに意識していることを紹介します。それは、「大衆＝みんな」を意識しないということ。 伝えるときの基本は、いつだって「誰か特定の一人」を意識するようにしてます。その「一人」に深く届けようと思って話す、書くことが大事と思っています。100人中99人が無視したとしても、熱狂的なファンを一人創ること。 それができれば大成功。それが僕が一番意識している事です。
だからこのブログも、「あなた」に向けて書いてます。
あなたです！！あなた！！！届いてますか！！！！！！？？？？？
大衆に向けた65点のアウトプットよりも、平均35点でも100点満点をつけてくれる人がひとりいる。そんな発信、そんな生き方で、これからも進んでいきたいと思います。
＊写真は新進気鋭のライフスタイル・コーヒーブランド「KAIFU BREW」
#123 あなたに届いてますか？？
